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论中国特色军事变革 593

障力度，实行规模化、集约化办学，优化军事教育资源配置。
要大力推进教育创新，调整培训任务、培训体制、培训方式，改
革教学内容，不断提高教育质量。训练机构和科研机构也要
进行调整改革。
实 践 是 学 习 科 技 知 识 的 最 好 课 堂， 岗 位 是 提 高 科 技 素
质 的 基 本 平 台。 要 进 一 步 深 入 开 展 科 技 练 兵， 认 真 组 织 官
兵在本职岗位上学习高技术基本知识、熟练掌握高新武器
装备。要进一步完善机关、部队、院校干部的交流机制，逐

步走开跨军兵种和跨军、政、后、装的干部交流任职的路子，
着力培养复合型的领导指挥人才。各级各类干部都要树立
终身学习的观念，通过持之以恒的学习，使自己始终跟上时
代前进的步伐。
培 养 造 就 大 批 高 素 质 新 型 军 事 人 才， 必 须 有 相 当 的 投
入 作 保 障。 军 费 投 入 的 重 点， 还 应 该 加 上 人 才 建 设。 没 有
一 定 的 投 入， 人 才 建 设 工 作 很 难 上 得 去。 在 发 展 社 会 主 义
市场经济的条件下，社会各领域在争取人才方面的竞争很
激烈，军队所需人才引进难、保留难的问题很突出，一方面
各种专业技术人才缺乏，另一方面花大气力好不容易培养
起 来 的 人 才 又 留 不 住。 我 们 要 进 一 步 加 强 思 想 政 治 工 作，
不断增强官兵为军队现代化作贡献的责任感和使命感，同
时也要随着经济的发展不断改善官兵的生活待遇。要完善政
策制度，建立健全吸引和保留人才的机制，把优秀人才吸引到
军队中来，使他们为军队建设建功立业。要切实尊重劳动、尊

重知识、尊重人才、尊重创造，造成一个有利于人才成长和发
挥作用的良好环境。