Page 25 - TÄTIGKEITSBERICHT DER REGIERUNG 2024

eine Förderpolitik sowie Fördermaßnahmen für die Anwendung wissenschaftlich-
technologischer Forschungsergebnisse und ihre Umwandlung in reale Produktivkräfte
ausarbeiten. Die Aktivitäten zur Verbreitung wissenschaftlicher Erkenntnisse werden in

breitem Umfang entfaltet. So wollen wir eine Innovationskultur schaffen, den Forschergeist
entfalten und eine positive akademische Einstellung herausbilden. Nicht zuletzt ist

vorgesehen, den internationalen wissenschaftlich-technologischen Austausch und die
entsprechende Zusammenarbeit auszuweiten. Ziel ist es, ein offenes Innovationsklima mit

globaler Wettbewerbsfähigkeit in unserem Land zu kreieren.
Allseitige Heranbildung und allseitiger Einsatz von Fachkräften: Wir setzen auf eine

noch aktivere, offenere und wirksamere Talentpolitik. Dafür gilt es, Hochburgen für
Fachkräfte hohen Niveaus sowie Plattformen, die Fachkräfte anziehen und
zusammenbringen, aufzubauen und für eine angemessene regionale Verteilung von

Fachkräften zu sorgen sowie den Aufbau der Fachkräftekontingente verschiedener
Regionen stärker zu koordinieren. Die Stärke unseres Landes in Bezug auf strategische

Fachkräfte soll rasch ausgebaut und es sollen alle Bemühungen unternommen werden, um
mehr führende Experten in Wissenschaft und Technologie sowie Innovationsteams heran-
und auszubilden. Der Mechanismus zur Entdeckung und Heranbildung innovativer Top-

Talente wird weiter verfeinert und es werden Plattformen zur Heranbildung von
Fachkräften für die Grundlagenforschung eingerichtet. Parallel dazu werden wir ein

Kontingent an Spitzeningenieuren und Fachkräften mit hohen technischen Fertigkeiten
aufbauen und Nachwuchskräften aus Wissenschaft und Technologie stärkere Unterstützung

gewähren. Wir müssen zudem aktiv den internationalen Fachkräfteaustausch vorantreiben.
Es gilt, rasch ein Evaluationssystem für Fachkräfte einzurichten, das sich am

Innovationswert, an den Innovationsfähigkeiten und an den realen Innovationsbeiträgen
orientiert, und das Gewährleistungssystem für ihre Arbeits- und Lebensbedingungen sowie
das Auszeichnungs- und Prämiensystem für sie zu optimieren. Wir sollten unsere Kräfte

auch weiterhin auf die Verbesserung des Entwicklungsumfeldes für Fachkräfte verwenden,
um ein gutes Umfeld zu schaffen, in dem jeder sein Talent und seine Fähigkeiten voll

entfalten kann.

3. Konsequente Erweiterung der Inlandsnachfrage und Förderung der Realisierung
eines guten Wirtschaftskreislaufes

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