Page 58 - ДОКЛАД О ВЫПОЛНЕНИИ ПЛАНА ЭКОНОМИЧЕСКОГО И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ЗА 2024 ГОД И ПРОЕКТЕ ПЛАНА НА 2025 ГОД

обязанностей, и реформу по осуществлению отдельного управления активами в
виде таких результатов, ускорять строительство площадок для доказательства
концепций и площадок для осуществления пилотного тестирования. Важно

улучшать многоуровневую систему финансовых услуг, укреплять «терпеливый»
капитал, усиливать финансовые меры поддержки венчурных инвестиций, по
ступенчатой схеме культивировать предприятия инновационного типа.
Необходимо интенсивно реализовывать совместные мероприятия по
стимулированию интеграции инновационной деятельности крупных, средних и
малых предприятий, чтобы содействовать их углубленному сотрудничеству в
осуществлении технологических инноваций, производстве комплектующих,

освоении рынков и в других областях. Развивать образцовый дух научных
деятелей, содействовать формированию инновационной среды, в которой
поощряется проведение исследований и терпимое отношение к провалам.
Активизировать работу по популяризации науки, повышать уровень научной
грамотности населения. Расширять международные обмены и сотрудничество в
области науки и технологий.

В-третьих, всесторонне повышать качество специалистов. В частности,
ускоренными темпами укреплять государственный стратегический кадровый
потенциал, усиливать подготовку выдающихся новаторов, дефицитных
специалистов, наиболее востребованных в ключевых сферах, а также
специалистов с высокими профессиональными навыками. Необходимо
совершенствовать механизмы по выявлению, отбору и подготовке молодых
новаторов, всемерно поддерживать и смело использовать молодых

научно-технических специалистов. Развивать дух стремления к мастерству,
формировать контингент высококвалифицированных промышленных техников.
Углубляя реформу системы кадрового управления и использования, следует
наделять организации-работодателей более широкими правами в этой области,
продвигать совместную деятельность производственных организаций, вузов и
НИИ по подготовке высококвалифицированных кадров и осуществлению

обмена между ними, способствовать рациональному распределению по
регионам кадровых ресурсов, стимулировать выдающихся специалистов к
совершению трудовых подвигов в центральном и западном регионах. Следует
формировать систему оценки специалистов, основанную на их инновационном
потенциале, качестве и реальных результатах работы, а также внесенном ими
вкладе, оздоровлять систему, позволяющую научно-исследовательскому
персоналу сосредоточивать свои силы на научно-исследовательской

деятельности. Совершенствовать механизмы поддержки и гарантий для
привлечения специалистов из-за рубежа, улучшать работу по предоставлению
услуг работающим в Китае иностранным специалистам.
4. В полной мере использовать стимулирующую роль реформы