Page 15 - Beschluss des Zentralkomitees der Kommunistischen Partei Chinas über einige wichtige Fragen zur unablässigen Förderung der umfassenden strengen Parteiführung

nämlich sowohl den demokratischen Sitzungen für Führungskräfte als auch den

organisatorischen Sitzungen für alle Parteimitglieder in ihren jeweiligen Parteizellen
bzw. Parteizellenuntergruppen, sind streng umzusetzen. Mutig gilt es, Mängel und
Fehler öffentlich zu machen und zu korrigieren sowie Fehlverhalten aller Art
entgegenzutreten. Es darf nicht darum gehen, nur die eigene Haut zu retten oder
anderen nach dem Mund zu reden. Fußend auf dem Grundsatz der Parteilichkeit ist es

geboten, unsere Einigkeit zu erhalten und zu verhindern, dass Prinzipien um des
lieben Friedens willen einfach über Bord geworfen werden. Wir müssen die Rolle von
Vorreitern, Leitfiguren und Vorbildern entfalten und alle Parteimitglieder und

Funktionäre dahin führen, sich an moralischen Leitbildern zu orientieren und aktiv
vorbildlichen und fortschrittlichen Parteimitgliedern nachzueifern. Alle
Parteimitglieder und Funktionäre sind dazu anzuspornen, die Analysen zur
Parteilichkeit zu intensivieren. Parteistatut und Parteivorschriften, Parteidisziplin und
Parteieintrittseid sind oft akribisch zu durchdenken und zu reflektieren. Unablässig

gilt es, im Denken und Handeln den Staub abzuschütteln, Verunreinigungen und
Viren zu beseitigen, ja die eigenen Abwehrkräfte zu stärken. Dabei ist an der
Kombination aus intensiven und häufigen Schulungen festzuhalten. Ziel muss es sein,
alle bestehenden prominenten Probleme mit Blick auf die Parteilichkeit kraftvoll zu

lösen.

(5) Stärkung der Parteilichkeitsbeurteilung

Die Parteilichkeit muss einen zentralen Bestandteil bei der Bewertung von

Funktionären und der demokratischen Evaluation von Parteimitgliedern darstellen.
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Schwerpunktmäßg gilt es, einen Eindruck von Gesinnung und Gesamtauffassung,
Loyalität und Integrität der Parteimitglieder und Funktionäre zu gewinnen und diese
Aspekte in die Bewertung einzubeziehen. Hierfür ist es notwendig, den
Kommunikationsmechanismus der Organisationsabteilungen mit den

Disziplinkontroll- und Aufsichtsorganen sowie auch den Behörden unter anderem für
Inspektion, Rechnungsprüfung und Petitionen zu vervollkommnen. In Bezug etwa auf
Mitglieder von Führungsgremien, Beförderungsanwärter unter den Funktionären

sowie Nachwuchskader ist eine umfassende Parteilichkeitsanalyse und -bewertung
vorzunehmen. Rückschlüsse auf diese sollen dabei insbesondere unter dem
Gesichtspunkt gezogen werden, wie die Untersuchten abschneiden im Umgang mit
Herausforderungen, bei der Abwehr von Risiken, der Bewältigung von
Schwierigkeiten und der Lösung von Widersprüchen. Zentrale Indikatoren sind die

tägliche Arbeit, persönliche Worte und Taten, der gesellschaftliche Umgang sowie die
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familiäre Erziehung und der familiäe Lebensstil. Auch Aspekte wie die Bewertung
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