Page 64 - Beschluss des ZK der KP Chinas über die weitere umfassende Vertiefung der Reform zum Vorantreiben der Chinesischen Modernisierung

prominenter Probleme gilt es, Reformthemen zu formulieren und den Mechanismus zur
Erstellung zentraler Reformpläne zu optimieren. Es gilt, stets an der Wahrheit festzuhalten
und Fehler zu korrigieren, Probleme rechtzeitig zu erkennen und Abweichungen zu

beheben. Wir müssen den Anreizmechanismus für Reformen und den Mechanismus zur
Anleitung der öffentlichen Meinungsbildung verfeinern, um eine gute Reformatmosphäre

zu schaffen.

(58) Vertiefung der Reform des Systems zum Parteiaufbau
Ausgehend von der Entfachung des Engagements, der Initiative und der Kreativität der

gesamten Partei für die Reformumsetzung und Entwicklungsförderung werden wir die
Systeme und Mechanismen für den Parteiaufbau stetig verbessern. Wir werden dafür
sorgen, uns noch intensiver mit den innovativen Parteitheorien zu wappnen sowie einen

Langzeitmechanismus auszugestalten und diesen fortlaufend zu vervollständigen. Im
Rahmen dieses Mechanismus sollen alle Parteimitglieder durch Studium der

entsprechenden Theorien ihren geistigen Zusammenhalt stärken, ihre Weisheit bündeln,
ihren Arbeitsstil korrigieren und ihr Engagement entfalten. Das Kaderpersonalwesen soll
tiefgreifend reformiert werden. Damit dies gelingt, gilt es bei Personalauswahl und -einsatz

unverkennbar in die richtige Richtung zu stoßen. Kader, die politisch gefestigt sind, mutig
Verantwortung schultern, mit progressivem Scharfsinn Reformen angehen, hervorragende

Leistungen vollbringen sowie redlich und integer sind, sollten zur Beförderung ausgewählt
werden. Mit konzentrierten Kräften gilt es, unter den Funktionären Probleme wie Willkür,

Untätigkeit, mangelnde Courage und mangelndes Handlungsvermögen zu lösen. Wir
brauchen das richtige politische Leistungsverständnis und müssen es in die Praxis

umsetzen. Gleichzeitig gilt es, den Arbeitsmechanismus zur wirksamen Vorbeugung und
Berichtigung von Abweichungen von diesem richtigen Verständnis weiter zu
vervollständigen. Wir werden das Prinzip der „Drei Unterscheidungen“ zur Anwendung

bringen und die Kader dazu anspornen, bahnbrechend vorwärtszuschreiten, Leistungen zu
vollbringen und Pionierarbeit zu leisten. Wir werden dafür sorgen, Herauf- und

Herabstufungen von führenden Funktionären zur Regel zu machen. Funktionäre, die ihrer
Amtsausübung nicht gewachsen sind, sollen verstärkt auf andere Posten versetzt werden.

Geplant ist außerdem, den Mechanismus zur regelmäßigen Weiterbildung zu
vervollständigen, insbesondere für Grundlagenschulungen. Wir werden noch größeren Wert

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