Page 51 - РЕШЕНИЕ ЦК КПК О ДАЛЬНЕЙШЕМ ВСЕСТОРОННЕМ УГЛУБЛЕНИИ РЕФОРМ ДЛЯ ПРОДВИЖЕНИЯ КИТАЙСКОЙ МОДЕРНИЗАЦИИ

中央党史和文献研究院译

первопроходство и новаторство в соответствии с конкретными реалиями,
способствовать созданию нового опыта, который можно воспроизвести и
распространить. Твердо придерживаться партийной линии масс в новую эпоху, при
проектировании реформ полностью учесть чаяния общества, мудрость народа,

мнения специалистов и опыт низовых структур. Следует определить направления
реформ с ориентацией на разрешение острых противоречий, оптимизировать
механизм разработки важнейших проектов реформ, при этом необходимо отстаивать
истину, исправлять ошибки, своевременно обнаруживать проблемы и корректировать
отклонения. Совершенствовать механизм поощрения реформ и механизм
формирования направленности общественного мнения, создавая благоприятную
атмосферу для реформ.

58. Углублять реформу системы партийного строительства. Рассматривая
мобилизацию активности, инициативы и творческого потенциала всех членов партии
в осуществлении реформ и стимулировании развития в качестве основных точек
приложения сил, совершенствовать системы и механизмы партийного строительства.
Важно интенсифицировать работу по вооружению всех партийных товарищей

достижениями партии в теоретических инновациях, создать и совершенствовать
долгосрочный механизм, способствующий формированию духовных ценностей,
повышению интеллектуального уровня, упорядочению стиля работы и
стимулированию практической работы посредством изучения этих достижений.
Предстоит углублять реформу кадровой системы, четко утвердить правильные
ориентиры в подборе и использовании кадров, всемерно отбирать тех честных и
порядочных кадровых работников, которые отличаются политической
несокрушимостью, не боятся ответственности, обладают твердой решимостью

проводить реформы, выделяются своими служебными достижениями. При этом
необходимо сосредоточиться на решении таких проблем у кадровых работников, как
своеволие, бездействие, отсутствие смелости или умения в работе. Нужно утвердить
правильное понимание должностных заслуг и следовать ему, оздоровлять рабочий
механизм эффективного предотвращения и исправления отклонений в этом

отношении. Претворяя в жизнь принцип «отличать ошибки и упущения от
нарушений закона и дисциплины по трем категориям», поощрять кадровых
работников стремиться вперед, заниматься практической и созидательной работой.
Прилагать активные усилия к тому, чтобы назначение на руководящие должности и
смещение с них стали привычной практикой, усиливать динамику освобождения
недостойных кадровых работников от занимаемых должностей. Улучшать механизм
регулярного проведения обучения и особенно базового обучения кадровых

работников, усиливать профессиональное обучение и практическую закалку, чтобы
50