Page 23 - Beschluss des Zentralkomitees der Kommunistischen Partei Chinas über einige wichtige Fragen zur unablässigen Förderung der umfassenden strengen Parteiführung

anzupassen sowie die Arbeitsmechanismen zur effektiven Prävention und

Berichtigung solcher Abweichungen zu vervollständigen. Betreffende Probleme sind
gründlich anzugehen, beispielsweise dass neue Amtsinhaber die Schulden ihrer
Vorgänger ignorieren, man nur nach schnellen Erfolgen und sofortigem Nutzen
trachtet, es zu Betrug kommt oder blinder Aktionismus waltet, dass dem Volkswillen
zuwiderlaufende, unrealistische Entscheidungen getroffen werden, man Projekte nur

aus Prestige oder wegen politischer Verdienste in Angriff nimmt, dass an politischen
Maßnahmen und Plänen immer wieder herumgedoktert wird, die versteckten
Verbindlichkeiten der Lokalregierungen vorschriftswidrig zunehmen oder Sicherheit

für Entwicklung geopfert wird. Untätigkeit und Willkür sind ebenfalls intensiv zu
bekämpfen. Nicht zuletzt gilt es in diesem Zusammenhang auch, das
Arbeitsübergabesystem bei der Ablösung der Hauptverantwortlichen von
Führungsgremien weiter zu optimieren.

(4) Stärkung von Macher- und Pionierqualitäten der Funktionäre

Kader bedürfen einer intensiveren ideologischen Stählung, politischen Erprobung,
praktischen Bewährung und eines intensiveren fachbezogenen Trainings. Sie müssen
ihre Fähigkeiten stärken – nicht nur hinsichtlich der Förderung hochqualitativer

Entwicklung, des Dienstes am Volk und der Prävention und Beseitigung von Risiken,
sondern auch mit Blick darauf, die Arbeit mittels rechtsstaatlichen Denkens und
rechtsstaatlicher Methoden vorzunehmen. Es gilt daher, ihren Kampfgeist und ihr
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Kampfvermögen zu stäken. Alle Funktionäe, insbesondere die führenden, sind dazu
angehalten, Dinge gründlich zu untersuchen und zu erforschen, um ihre
Arbeitsansätze praxisorientiert zu planen, praxistaugliche Problemlösungen zu finden
und ihre Arbeit besser zu leisten. Alle Funktionäre sollten ihr Wissen beschleunigt auf
den neuesten Stand bringen, ihre fachlichen Qualifikationen erhöhen und Mängel im
eigenen Können beheben. Sie müssen zu Experten in ihrem jeweiligen

Tätigkeitsbereich avancieren. Durch das Zusammenfassen von Erfahrungen und das
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Erfassen von Gesetzmäßgkeiten in der Praxis sollen sie in der Arbeit prinzipienfester,
systematischer, vorausschauender und kreativer werden.

(5) Qualitätsvollere Heranbildung und Auswahl exzellenter Nachwuchskader

Der dauerhafte Arbeitsmechanismus zur Heranbildung und Auswahl hervorragender
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Nachwuchsfunktionäe bedarf weiterer Optimierung. Politische Heranbildung und
Erprobung müssen intensiver, und junge Funktionäre dabei angeleitet werden, das

Fundament ihrer Überzeugungen zu festigen, sich genügend geistiges Kalzium
zuzuführen und das ideologische Lenkrad fest im Griff zu behalten. Das grundlegende
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