Page 19 - РЕШЕНИЕ ЦК КПК О ДАЛЬНЕЙШЕМ ВСЕСТОРОННЕМ УГЛУБЛЕНИИ РЕФОРМ ДЛЯ ПРОДВИЖЕНИЯ КИТАЙСКОЙ МОДЕРНИЗАЦИИ

中央党史和文献研究院译

коммерциализации, в мелкомасштабные стартапы, долгосрочные проекты и освоение
основных ключевых технологий. Улучшать механизм разделения рисков в сфере
разработки важнейших технологий, формировать систему страховых политустановок
в области науки и техники. Создавать для иностранных инвесторов более удобные

условия для осуществления ими акционерного и венчурного инвестирования в Китае.
15. Углублять реформу систем и механизмов развития кадрового потенциала.
Необходимо проводить более активную, открытую и эффективную кадровую
политику, улучшать механизмы, направленные на самостоятельную подготовку
кадров, ускорять строительство государственных центров высококвалифицированных
кадров и площадок привлечения и сосредоточения специалистов. Ускорять работу по
формированию государственного стратегического кадрового потенциала, прилагать

особые усилия для взращивания и подготовки научных деятелей по стратегически
важным направлениям, первоклассных ведущих специалистов и инновационных
команд в сфере науки и техники, а также выдающихся инженеров, «мастеров великой
державы» и специалистов с высокопрофессиональными навыками, повышать
качество специалистов различного профиля. Важно формировать контингент

высококвалифицированных промышленных техников. Совершенствовать механизм,
обеспечивающий организованную мобильность специалистов, способствовать их
рациональному распределению по регионам, углублять взаимодействие между
восточным, центральным и западным регионами страны в сфере развития кадрового
потенциала. Совершенствовать механизмы по выявлению, отбору и подготовке
молодых новаторов, повышать уровень материального обеспечения молодых
научно-технических сотрудников. Улучшать систему, позволяющую
научно-исследовательскому персоналу сосредоточить все силы и внимание на своей

профессиональной деятельности.
Укреплять механизмы поощрения кадров. Продолжать работу по наделению
работодателей еще большими полномочиями, устранять различные ограничения для
специалистов. Формировать систему оценки специалистов, основанную на их
инновационном потенциале, качестве и реальных результатах работы, а также

внесенном ими вкладе. Нужно создать каналы для обменов специалистами между
вузами, НИИ и предприятиями. Совершенствовать механизмы поддержки и гарантий
привлечения специалистов из-за рубежа, формировать институциональную систему в
области кадров, обладающую международной конкурентоспособностью.
Прорабатывать вопрос о создании миграционной системы для специалистов в сфере
высоких технологий.

18